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劳务派遣与劳务外包有什么不同之处

  • 信息来源:

  • 发布时间:2020-04-25

  • 浏览量:48

上海天骥劳务的业务范围有:业务外包 劳务派遣 人事代理 薪酬规划,企业内训 定向委培 法务咨询 劳务外包   劳务分包

全方位关注客户以专业胜任服务劳务派遣与劳务外包“外形”相似度高达50%

在人力资源服务中经常性地出现

不少员工甚至是HR都未必能分清两者的区别

经常将两者相混淆

今天,咱们就来练就火眼金睛

明确劳务派遣与劳务外包区别

来,大家一起来给它们找不同吧!

一眼识别劳务派遣与劳务外包

这才是劳务派遣

劳务派遣

是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。(更多详情可请点击:www.ok12333.com| 干货来袭,劳务派遣秘密都在这)

劳务派遣特点

劳务派遣用人单位“招人不用人”

用工单位“用工不招人”

鉴别劳务派遣关系的关键点在于

一、用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议;

二、由派遣单位向劳动者支付报酬;

三、用工单位对劳动者进行管理。

这才是劳务外包

劳务外包

是把企业一些非核心的业务,通过外包的方式,交由第三方的人力资源企业来完成,以此整合利用内部和外部两种专业化资源,达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。

劳务外包特点

以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实

用工单位无需承担用工责任

由外包单位承担用工管理责任。

鉴别劳务外包关系的关键点在于

一、用工单位与外包单位之间存在委托合同;

二、外包单位负责管理劳动者;

三、由外包单位向劳动者支付报酬。

下面是找茬时间,来看看它们之间究竟有什么不同。

法律关系不同

劳务派遣中,用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系。

而劳务外包中,发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系,企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。

规章制度是否适用不同

劳务派遣中,用工单位的规章制度直接适用于劳动者,劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外,还须遵守用工单位的规章制度;

而劳务外包中,劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度,无须遵守发包单位的规章制度。

管理模式不同

劳务派遣中,用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理;

而劳务外包中,发包单位通常只能对结果进行验收、管理,并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。

用工需求不同

对劳务派遣而言,实际用工单位需要的是劳务派遣单位为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与劳务派遣单位并不相关。

对劳务外包而言,发包单位需要的是外包企业为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。

用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

结算标准不同

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”。

劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。

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