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上海劳务外包你了解吗?劳务派遣和劳务外包的区别在哪里

  • 信息来源:

  • 发布时间:2020-04-21

  • 浏览量:25

岗位外包是把企业一些非核心的业务,通过外包的方式,交由第三方的人力资源企业来完成,以此整合利用内部和外部两种专业化资源,达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。

在劳务外包法律关系中存在三方主体:即发包单位、外包单位(承包单位)和劳动者。

1、外包单位和劳动者之间的关系。

外包单位和劳动者之间为直接用工关系,双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。

就此法律尚未做出强制规定,由外包单位和劳动者之间自行协商。

2、外包单位与发包单位之间的关系。

发包单位和外包单位之间为合同关系,双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。

通常来说,劳务外包模式中,发包人支付报酬,购买的是外包企业的劳务成果。

在性质上更接近于承揽合同。根据《合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。”

借由承揽合同来保障和实现发包单位与承包单位之间交付业务成果、给付报酬的民事法律关系。

承包单位不仅负有签合同、发工资、缴保险的义务,还须承担员工管理、劳动过程控制、最终产品服务质量控制等一系列责任。

承包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系,发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题,人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。

3、发包单位与劳动者之间的关系。

单从法律关系上来说,两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。

发包单位无权对劳动者进行管理,除非存在故意或重大过失,发包单位无需对劳动者承担任何责任。

03劳务派遣与劳务外包的区别

1、是否建立法律关系不同。

劳务派遣中,用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系,如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系,企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。

而劳务外包中,发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系,企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。

2、规章制度是否适用不同。

劳务派遣中,用工单位的规章制度直接适用于劳动者,劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外,还须遵守用工单位的规章制度;而劳务外包中,劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度,无须遵守发包单位的规章制度。

3、管理模式不同。

劳务派遣中,用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理,可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量;

而劳务外包中,发包单位通常只能对结果进行验收、管理,并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。

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