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酒店宾馆人员流失率高怎么办?天骥劳务专业提供的劳务外包

  • 信息来源:

  • 发布时间:2020-04-19

  • 浏览量:34



21世纪是人才的时代,但对于企业而言,也加重了其日常的管理压力,因此,有一种比较省心的人事管理方法——“劳务外包”,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。例如位于海的中心皇冠假日酒店,就因为客房部人员流失率高,招人压力大,于是找到了上海天骥寻求劳务外包。


在经过详细沟通和了解之后,上海天骥团队发现客房部员工离职的原因在与熟手的分房少,无法留住他们。为了解决这一问题,在劳务外包解决方案中,上海天骥以招生手为主,提前告知他们酒店分房的真实情况。同时,在新人入职之后,让部门主管多巡查工作,了解关注员工的工作状况。

另外,劳务外包方案中,上海天骥更为客户解决了员工住宿,以及派遣领队协助酒店安排面试和工作的问题,至今为酒店提供了多位客房帮工。

好了,劳务企业上海天骥关于上海酒店劳务外包的分享就到这里,更多关于劳务外包资讯请关注“劳务外包中心”~~上海天骥拥有13年的行业经验,服务过多家酒店、工厂、银行、物流等行业的大型企业,招聘资源丰富,可为广大客户及时安排用人



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