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劳务派遣的分类有几大方式

  • 信息来源:

  • 发布时间:2020-04-08

  • 浏览量:57



劳务派遣这一模式发展至今,其用工方式已经相当成熟,依据派遣目的不同和派遣时间需求不同基本可以划分为两大类。

依据劳务派遣目的不同可以分为:完全派遣即劳务派遣企业为用工单位提供一系列派遣服务。转移派遣即员工福利、报酬、劳动关系等都由派遣企业负责。减员派遣即逆向派遣,在国有企业或者公共部门、事业单位较为盛行,主要为了降低用工单位用工成本,或者变相解决编制问题。该种用工方式也是“同工不同酬”的重灾区。试用派遣是一种新的派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至派遣企业,然后以派遣的形式试用。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。项目派遣,现代社会的分工越来越细,用工单位为了完成一个项目,需要的工种越来越多,很多时候用工单位并无法具备全工种或者足够的员工,故只能采用项目派遣的形式。IBM是该用工模式的最大使用者,在国内的多家IBM的控股或分企业中,至少有30%的员工是以这种方式在工作。

劳务派遣

依据劳务派遣时间不同可以分为:短期派遣,目前IT的高端服务型行业中较多采用这种用工方式,通常用工单位仅采购派遣企业的一项或者多项时常既定的服务,如服务器、存储运维服务,由派遣企业派遣相关工程师派驻用工单位现场进行运维服务。除此而外,因工作时间长短不同还有晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣等



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