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企业劳务派遣转成劳务外包好不好

  • 信息来源:

  • 发布时间:2020-03-31

  • 浏览量:73

由于劳务派遣规定对企业使用派遣制员工有比例限制,很多企业已经或正在尝试进行岗位聘用管理方面的结构梳理,部分“派遣业务”岗位会通过“劳务外包”模式替代。那么到底派遣转劳务外包好不好?看看天骥劳务的先容吧。

简单而言,劳务外包属于“人力资源服务外包”范畴,而业务外包属于“生产经营服务外包”,因此两者在甲乙双方承担经营责任范围以及内容方面均有显著不同。

劳务外包需要承包方对分包业务的运营承但全部责任,并且拥有全部管理和决策权限,发包单位需要让渡利润和控制权;而劳务外包则仅对承包任务所需要的劳务人员的组织和管理负责,发包单位对发包任务的生产运营依然把握全部管理和决策权限。

对于企业而言劳务外包优势凸显出来:

1、对比劳务派遣,劳务外包使企业减少甚至不再承担劳务人员的雇主责任。

2、对比业务外包,劳务外包使企业在生产运营的完整性和利润方面的可控性更强。

上面就是天骥劳务对派遣转劳务外包好不好的先容,相信对企业有了很大的帮助,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,天骥劳务通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的劳务外包服务。

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