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取消劳务派遣对劳动者真的有好处吗

  • 信息来源:

  • 发布时间:2019-10-02

  • 浏览量:31

现在,劳务派遣企业似乎渗透到了大家工作中的每行每业。


在以前,都是工厂、密集型劳动力产业,通过三方派遣企业,大批量招聘员工。


可现在,即便是IT互联网行业,一样有着不少大型劳务派遣企业的存在。


随着劳务派遣企业的大批量涌现,另一个问题浮出水面:压榨员工、工资低、福利差。


在这个时候,就有人发声了,他们希翼劳务派遣企业可以被取消掉,并且越快越好。


在这一背景下,唱衰劳务派遣企业的声音不绝于耳。


先撇开其他不谈,但就“派遣企业会不会很快消失”这一话题,做一个思考的话,我认为,并没那么容易。


取消劳务派遣企业对劳动者只有好处?不了解真实情况,别瞎说



在我看来,劳务派遣存在的时间,会比那些唱衰的人,认为的时间还要长!


我这个结论,并不是随口一说。


那些一天到晚唱衰劳务派遣的,真得好好想一想,为什么会出现劳务派遣这一种用工形式。


首先来说,劳务派遣是合理合法的。劳动合同法的出现,让劳务派遣用工形式被法律明确下来。


劳动合同法第六十六条规定,劳务派遣是劳动用工的补充协议。它对劳务派遣的方方面面都做出了明确的规定。


这些条文,不仅给劳务企业指明了方向,也给劳务企业的员工权益保障做出了说明。


劳务派遣从法律角度,就是被国家承认的。


那么,在目前阶段下,只要劳动法律不做出重大调整与改变,劳务派遣就将一直存在下去。


可想而知,这个时间会比较长远。毕竟,劳动合同法自2008年以来,还没有更改过。


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事实上,劳务派遣,给特定群体创造了“主动权”。


也就是说,劳务派遣从大的方面来说,是给一部分人群创造了就业机会,甚至是更好的就业机会。


比如说,保安、保洁等岗位,存在直招岗位,但更多的是通过三方机构招聘的。甚至是将这部分业务,完全包给了三方企业。


这个时候你会发现一个问题,企业之所以找三方,是为了提高效率,降低成本。


而如果是大批量的招人,企业无异于给自己带来了很大的麻烦,浪费了时间。


并且,个人在谈薪上不具备优势。因为你不愿意做,还是会有其他人愿意做。岗位价值不高,替代性会非常的强。


但如果是三方握有大批量资源,就具备了和企业谈判的力量。


三方企业把社会零散资源聚拢起来,形成一股力量,企业为了尽快找到人做基础性工作,通过三方企业无疑是最佳的选择。


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我家有个亲戚就是。农村人,没什么正当职业,一辈子都是打工的劳苦命。


现在年纪大了,在外奔波不了,于是回来想找份保洁的工作。


看似很好找的工作,实际上并没那么容易。主要原因在于,自己不知道哪里有招聘信息。


有时候找到了一个,打电话过去问,对方表示已经招到了。


之后,她改变了策略,直接找三方劳务企业,让他们帮忙安排工作。


于是,很快就找到了。实际上,工资、福利待遇,真没见得有那么的差。


另外需要说的是,对企业而言,也存在类似的问题。就是当自己需要一个保洁的时候,却没有合适的人选。


我就见过很多人在群里问有没有保洁,结果无人回应的情况。


这个时候企业也一样会找到三方企业,就很容易快速找到合适的阿姨。


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劳务派遣存在,就一定有其优势。这一点不可否认。


至于劳务派遣被唱衰,主要是现在都是以利益为先,忽略了人性化管理


虽然劳务派遣给某些人了话语权,但话语权实际上在三方企业手里。


这些三方企业也是利润体,也要赚钱。于是,在用人企业压缩成本的情况下,三方企业只会进一步压缩薪资,才能赚取到足够的利润。


这就直接导致派遣工薪资低、福利差、不受待见等各种问题。


这些问题已经成为了一种普遍现象钱,让外界吐槽频频。


对派遣员工而言,感觉是否良好,还有一个关键因素就是,被派遣去的企业,是不是比较人性。


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像大家企业,即便是派遣到企业的保洁、其他员工等,节假日发什么福利,都会考虑他们一份。


大家也是一起办公,没觉得有什么被区别对待,心态也就会好很多。


说回派遣企业的不好,换个角度考虑,如果自己有本事,是不是就会出来重新再找?


所以,劳务派遣只是自己在暂时没有其他机会的情况下,所做的选择。


当自己被迫做出了选择,内心多少是接受了它的现状。等到自己有本事了,再重新换一份更好的工作,也就没多大问题了。


所以,面对劳务派遣,如果没有做过,或者从里面出来了,甚至还在里面,都没有那么多值得吐槽的。因为没得选。


那些吐槽的,多半是在隔岸观火,站着说话不腰疼。


当一个人没得选的时候,有人收留都是一种幸福。


一句话管总,派遣虽有不好,但存在必然有其原因。如果不想做,那就努力脱离这个圈子

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