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劳务派遣工以后有发展的空间吗

  • 信息来源:

  • 发布时间:2019-10-02

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1、机关事业单位的编外人员,也就是合同工、临时工、劳务派遣工,都没有转正的可能,同工同酬,也只是《劳动合同法》的规定而已。编外人员工资收入比正式在岗职工低,而且在编人员可以享受的福利补贴、年终奖等也与他们无缘。唯一可能享受的,是工会发的工会福利,和逢年过节的慰问品。随着社保政策的规范运行,尤其是社保交由税务部门征收之后,机关事业率先垂范,按时足额为编外人员缴纳了“五险一金”等社保费用,甚至还补齐了以前的拖欠,让编外人员有了保障。当然,机关事业单位中正式职工和编外人员养老保险是双轨制,编外人员是按“企业养老保险制度”实行的。


机关、事业单位的劳务派遣工以后有发展的空间吗

2、劳动派遣工更没有前途。和合同工、临时工等其他编外人员想比,劳务派遣工的劳动关系,是在劳务派遣企业,并不是直接与用人单位发生关系。这样一来,无论是工资、社保,还是工伤、纠纷,都与用人单位没有关系,而是要与劳务派遣企业去扯皮,更加大了劳务派遣工的不稳定性,和出事后无人管、权益得不到保护的风险。所有正式职工享受的晋升、职称、学习培训、保障等,一概与编外人员无关。劳务派遣人员还随时面临着被调岗的风险,好不容易干顺手了,学习掌握了某项技能,或者眼看就要干满十年,可以享受“无固定期限劳动合同”待遇,有可能突然被调整到其他陌生的工作环境或者岗位。


这就是一份糊口的职业而已,和其他工作没有什么特殊的。

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